Hoe de AI-revolutie je baan kan kosten zonder je te vervangen

CEO van Meta, Mark Zuckerberg, en CEO van Google, Sundar Pichai, hebben beiden aangegeven dat ontslagen bij hun bedrijven deels te wijten zijn aan de noodzaak om in kunstmatige intelligentie (AI) te investeren. Ondanks het potentieel van AI om nieuwe banen te creëren, verliezen veel werknemers hun posities omdat bedrijven hun operaties stroomlijnen om middelen toe te wijzen aan AI-ontwikkeling. Sinds het begin van 2023 zijn wereldwijd meer dan 350.000 tech-werknemers ontslagen, met grote bedrijven als Google, Meta en Amazon die significante bezuinigingen doorvoeren. Executives schrijven deze ontslagen toe aan een combinatie van overhiring tijdens de pandemie en de noodzaak om AI-initiatieven te financieren. In 2024 worden bedrijven verwacht om ongeveer $1 biljoen te investeren in generatieve AI-technologieën, wat nog meer kan leiden tot baanverlies in niet-kerngebieden. Hoewel AI mogelijk niet direct veel banen zal vervangen, beïnvloedt het de herstructurering van de werkgelegenheid, omdat bedrijven efficiëntie willen verbeteren en kosten willen reduceren. Beide Zuckerberg en Pichai hebben de noodzaak van het nemen van moeilijke beslissingen om langdurige AI-doelstellingen te ondersteunen, benadrukt, met Pichai die stelt dat ontslagen noodzakelijk zijn om capaciteit te creëren voor deze investeringen. Analisten suggereren dat terwijl AI mogelijk leidt tot baanverplaatsing in sommige sectoren, het waarschijnlijker is dat bestaande rollen worden aangevuld in plaats van volledig vervangen. Echter, de directe impact van AI-investeringen leidt tot baanverlies, vooral in gebieden die als minder kritiek worden beschouwd voor AI-ontwikkeling. De lopende transitie in de tech-industrie weerspiegelt een bredere trend van het heralloceren van middelen om zich aan te passen aan het evoluerende landschap dat wordt gevormd door AI-vooruitgang.