LGBTQ+ 포용적인 회사인지 알 수 있는 방법 (직접 취업 전에)

LGBTQ+ 구직자들이 취업 시장을 탐색할 때, 채용 제안을 수락하기 전에 회사가 진정으로 포용적인지 판단하는 것이 중요합니다. 많은 회사가 겉으로는 포용적인 것처럼 보이지만, 진정한 포용 수준은 매우 다양할 수 있습니다. 전문가 중 단 35%만이 자신의 있는 그대로의 모습을 직장에 드러내는 것이 안전하다고 느끼며, 4명 중 3명은 직장에서 코드 스위칭(code-switching, 상황에 따라 자신의 행동이나 언어를 바꾸는 것)을 합니다. 포용은 단순히 수용하는 것을 넘어, 우리 자신의 중요한 부분을 숨기지 않고 진정성 있게 나타낼 수 있는 것을 의미합니다. 지원하기 전에 직장에서 어떤 모습으로 나타나고 싶은지 이해하고, 자신의 요구에 맞는 회사를 찾으세요. 인맥을 활용하고 회사를 조사하여 솔직한 시각으로 살펴보십시오. 공개적으로 활동하는 LGBTQ+ 리더가 있는지, LGBTQ+ 포용을 위한 상을 받았는지, 포용적인 채용 및 리더십 개발에 대한 의지가 있는지 확인하십시오. 면접 과정에서 회사의 일 년 내내 LGBTQ+ 소속감이 어떤 모습인지, 어떤 복리후생이 제공되는지와 같은 올바른 질문을 하십시오. 포용에 헌신하는 회사는 명확하고 실행 가능한 답변을 제시할 것입니다. 그 이하의 것에는 만족하지 말고, 자신의 웰빙과 커리어 성장을 우선시하십시오.