Акционерные предложения против DEI (разнообразия, равенства и инклюзивности) утроились с 2020 года

Акционерные предложения против DEI (разнообразия, равенства и инклюзивности) значительно увеличились за последние несколько лет, и в прошлом году было 13 таких предложений в компаниях Russell 3000. Эти предложения просят компании проверить свои политики DEI на предмет потенциальных юридических, финансовых или репутационных рисков. Критики утверждают, что усилия по DEI приводят к найму менее квалифицированных кандидатов и обвиняют их в различных проблемах. Противодействие DEI набрало обороты после того, как Верховный суд отменил действие положительной дискриминации в университетах в 2023 году. В результате компании столкнулись с усилением контроля и судебными исками за предполагаемую дискриминацию белых людей при приеме на работу. Недавний опрос показал, что 69% старших руководителей считают, что решение Верховного суда негативно повлияло на их усилия по DEI. Несмотря на это, некоторые компании, такие как Costco, защищают свои усилия по DEI, утверждая, что они улучшают их способность привлекать и удерживать сотрудников. Однако группы, такие как Национальный центр по вопросам государственной политики, подают предложения, чтобы бросить вызов этим усилиям, утверждая, что они институционализируют расизм. Хотя эти предложения обычно отклоняются, их цель - привлечь внимание к DEI и усилить оппозицию, что, кажется, работает, поскольку компании, такие как McDonald's, сокращают свои усилия по DEI. Противодействие корпоративным усилиям по разнообразию растет, и компании быстро дистанцируются от инициатив DEI.