Отчет: 80% работников ЛГБТК+ готовы бойкотировать компании, которые не поддерживают разнообразие, равенство и инклюзивность

Форд и Lowe's недавно ликвидировали свои политики разнообразия, равенства и включенности (DEI), прекратив деятельность групп ресурсов для сотрудников и спонсирование мероприятий Pride. Этот тренд следует за компаниями, такими как Tractor Supply и John Deere, которые также прекратили участие в Индексе корпоративного равенства, ежегодном отчете кампании по правам человека (HRC), оценивающем включенность компаний в отношении ЛГБТК+ сотрудников. Новые данные HRC показывают, что этот всплеск анти-DEI активности влияет на то, как квир-работники воспринимают бренды и работодателей, с 80% респондентов, заявляющих, что они бойкотируют компанию, которая отменит свои политики DEI. Многие респонденты также сообщили, что такое решение повлияет на их опыт работы, сделав их чувствовать себя менее принятыми, и может привести к уменьшению производительности или даже заставить их уволиться с работы. Квир-работники высоко ценят обязательство компании по инициативам DEI, особенно на фоне растущего анти-DEI бэклэша. Большинство американцев все еще считают инициативы DEI хорошим делом, согласно опросу Washington Post и Ipsos. Похоже, что ЛГБТК+ сотрудники будут выражать свои голоса, если их работодатели продолжат отступать от своих обязательств по DEI.