入社する前に、企業が本当にLGBTQ+インクルーシブかどうかを知る方法

LGBTQ+の求職者が就職活動を行う際、内定を受ける前に、その企業が真にインクルーシブであるかどうかを見極めることが不可欠です。多くの企業は表面上はインクルーシブに見えますが、真のインクルージョンのレベルは大きく異なる可能性があります。プロフェッショナルのうち、ありのままの自分を職場に持ち込めることに安心感を抱いているのはわずか35%であり、4人中3人は職場で「コードスイッチング（状況に合わせて自分の言動や振る舞いを使い分けること）」を経験しています。インクルージョンは単に受け入れられることではなく、自分自身を隠すことなく、ありのままの自分でいられることなのです。応募する前に、自分が職場でどのようにありたいかを理解し、自分のニーズに合った企業を探しましょう。ネットワークを活用し、企業について調査し、ありのままの姿を確認するために、社内にLGBTQ+であることを公言しているリーダーがいるか、LGBTQ+インクルージョンに関する賞を受賞しているか、インクルーシブな採用とリーダーシップ育成に力を入れているかなどを確認しましょう。面接の際には、年間を通してどのようなLGBTQ+の帰属意識を育んでいるか、どのような福利厚生があるかなど、適切な質問をしましょう。インクルージョンにコミットしている企業は、明確で実行可能な回答を持っているはずです。それ以下のレベルで妥協せず、自身の幸福とキャリアの成長を優先しましょう。