ProPublica, une salle de rédaction à but non lucratif, se consacre à enquêter sur les abus de pouvoir et à accroître la diversité au sein de son personnel et de la communauté journalistique. L’engagement de l’organisation comprend l’élimination des obstacles pour les candidats qualifiés de divers horizons, tels que les personnes handicapées et les personnes de couleur. ProPublica compte aujourd’hui 193 employés à temps plein et a élargi ses ressources en embauchant un responsable de l’acquisition de talents pour affiner le processus d’embauche. Le comité de la diversité, composé de plus de 50 membres du personnel bénévoles, travaille sur des initiatives lancées et menées par le personnel. Le journalisme de ProPublica aborde des questions importantes telles que les restrictions à l’avortement et les défaillances systémiques au ministère des Anciens combattants, ce qui a entraîné des changements de politique et des engagements d’amélioration. Ils s’associent également à des organes de presse, influençant la législation concernant les transactions immobilières et les enquêtes sur le déplacement des communautés noires. En 2024, plus de la moitié des finalistes étaient des femmes ou des groupes raciaux/ethniques autres que les seuls blancs non hispaniques. Les nouvelles initiatives comprennent le renforcement des pratiques d’embauche équitables et l’ajout de ressources pour soutenir ProPublicans. ProPublica développe activement le pipeline du journalisme d’investigation par le biais de programmes et de partenariats, en se concentrant sur le recrutement de talents et la promotion de l’inclusion et de la rétention. L’organisation s’engage à assurer la transparence salariale, une rémunération équitable et une culture interne inclusive, en publiant les échelles salariales et en accueillant les nouvelles recrues avec soutien.