Lorsque l'IA gère le recrutement, le coup gagnant consiste à utiliser le même bot. Les candidats qui utilisent le même modèle d'IA pour rédiger leur CV que le modèle d'IA utilisé pour évaluer leur candidature sont plus susceptibles de passer à l'étape suivante du processus d'embauche que ceux qui soumettent des documents rédigés par des humains, selon les chercheurs...