Les données sont devenues essentielles pour la présélection des candidats, la gestion des employés et la planification de plusieurs tâches liées à la gestion de la main-d'œuvre. Le suivi des tendances de rotation du personnel, la surveillance des performances et le maintien de la diversité de la main-d'œuvre sont d'autres tâches où les données jouent un rôle important. Workday, un système RH d'entreprise populaire, peut être facilement intégré à des outils basés sur les données pour un recrutement axé sur les données. Cependant, Workday a […]