Un tribunal du travail a statué que traiter un manager de "con" n'est pas automatiquement une cause de licenciement, accordant près de 30 000 £ à une responsable de bureau qui a été licenciée de manière injustifiée. Kerrie Herbert a été renvoyée sur-le-champ après avoir utilisé ce terme lors d'une vive dispute avec son manager et un autre directeur. La juge du travail Sonia Boyes a estimé que l'entreprise n'avait pas agi de manière raisonnable en licenciant Herbert pour un seul commentaire inhabituel prononcé lors d'une dispute. La juge a déclaré que le commentaire, bien qu'inacceptable, ne constituait pas une faute grave ou une faute suffisamment sérieuse pour justifier un licenciement immédiat. L'entreprise n'a pas non plus suivi les procédures disciplinaires appropriées. Herbert avait dit à ses supérieurs : "Si c'était quelqu'un d'autre à ce poste, il serait parti depuis des années à cause de ce qui se passe au bureau, mais ce n'est que grâce à vous deux, cons, que je suis restée." Son manager a répondu en disant : "Ne m'appelle pas putain de con, ni ma femme. C'est fini, vous êtes renvoyée. Faites vos affaires et allez vous faire foutre." Le tribunal a accordé à Herbert 15 042,81 £ de dommages-intérêts et a ordonné à l'entreprise de payer 14 087 £ pour ses frais de justice. Cette décision implique que le contexte et un schéma de comportement sont cruciaux pour déterminer la gravité de la faute d'un employé.