従業員の体内時計は、コーヒーに手を伸ばす時間を決めるだけでなく、人々が職場で互いに助け合う方法、タイミング、理由を根本的に形作っています。「Organizational Behavior and Human Decision Processes」に掲載された研究では、「時間延長自己効力感」（TESE）という概念が紹介されています。これは、個人が通常よりも早く起きたり、遅くまで起きたりする能力に対する信念です。