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あなたのチームには、ヨガや瞑想ではなく、サポートしてくれるマネージャーが必要です。
Amazonの倉庫におけるウェルネスの聖域として意図されたZenBoothsは、企業のウェルネスへの取り組みと従業員のニーズとの間の乖離を浮き彫りにしています。企業がウェルネスイニシアチブに投資しているにもかかわらず、従業員のエンゲージメントは激減しています。根本的な問題は、ストレスの根本原因ではなく、その症状に焦点を当てていることにあります。しばしば、これらの原因には、過重な労働負荷やフィードバックの欠如といった、不適切なマネジメント慣行が含まれます。研究によると、非効果的なマネジメントは従業員のストレスレベルに大きく寄与していることが確認されています。
効果的なマネジメントはチームのウェルビーイングの鍵であり、著者がリモートチームを管理した経験によって実証されています。著者は、合理的な労働負荷や公正な報酬といった基本的なニーズを満たすことを強調しています。マネージャーはコーチとして行動し、従業員に仕事に対する自律性を与えるべきです。健康的な習慣を通じて率先して模範を示すことは、チーム全体のポジティブな雰囲気を作り出します。また、タスクを超えてチームメンバーに心から関心を持つことも不可欠です。さらに、マネージャーは自身のパフォーマンスに関する正直なフィードバックを積極的に求める必要があります。最終的に、最良のウェルネスプログラムとは、従業員がサポートされ、価値を認められていると感じる環境なのです。
