AIツールは、同僚に助けを求める必要性をなくしていますが、それらが置き換える非公式な交流こそが、チームの信頼、帰属意識、そしてイノベーションを築き上げる土台となっています。ケイシー・フデッツとエリック・オリーブは、そのリスクの背後にある研究と潜在的な影響を探り、AIの強みを活かしながら人間のつながりを維持するための実践的な戦略を提案しています。