著者は、独立宣言を無断で退職することに例えて物語を始める。スティーブは新しい会社で最初の週を迎え、コードベースに苦労し、アーキテクトのビルに助けを求める。ビルは、必須の金曜日の会社会議のため不在である。スティーブは、会社のスタートアップという状況を考えると、会議はパーティーのようなインフォーマルなものになるかもしれないと予想する。しかし、面接では時間管理と難しい性格の人々への対処に焦点が当てられていたことを思い出す。スティーブはすぐに、その難しい性格の人物が上司のフランクであり、休憩室で時間を過ごしていることで彼を叱責することを知る。フランクは開発者の時間と活動を極度に管理している。計画会議中、フランクは休憩を取ったビルを激しく叱責する。木曜日、機能デモンストレーション会議は、スティーブのパーソナライズされたコンピュータデスクトップに関するフランクの怒りによって脱線する。フランクは、誰でもどのコンピュータでも使用できるように、開発者はワークステーションをパーソナライズすべきではないと考えている。金曜日の午後、スティーブはフランクの命令で清掃業務のためにモップを与えられる。フランクは、清掃員を信用しないため、開発者自身がオフィスを清掃することを義務付けている。この経験により、スティーブはフランクの時間管理の教訓を退職という形で適用し、別の場所での雇用を求めることになる。