一部のスタートアップは、従業員に週6日、1日12時間の労働を要求している

AI競争の激化により、一部のテック系スタートアップ企業が、中国の「996」勤務体制を彷彿とさせる、過酷な労働文化を採用するようになっています。これらの企業は、スピードと市場支配を重視し、従業員に長時間労働を強いています。中には、採用プロセスで集中的な勤務スケジュールを宣伝したり、企業の「グラインドスコア（労働強度スコア）」を追跡したりするスタートアップ企業もあります。例えば、Sonaticは、週7日勤務をいとわない初期採用者向けに、無料の住宅や食事などの特典を提供しています。Mercorは、カスタマーサクセスエンジニアの役割において、週6日勤務が交渉の余地がないことを明示的に述べています。同様に、StarSlingとRillaは、週6日以上の対面勤務を義務付けています。あるベンチャーキャピタリストは、従業員の感情に基づいてソフトウェア企業の「グラインドスコア」ランキングを作成しました。しかし、このような要求にもかかわらず、研究では、長時間労働が脳卒中や心臓病のリスク増加など、深刻な健康リスクと関連付けられています。さらに、週60時間以上の労働は、逆説的に生産性を低下させ、認知機能を損なう可能性があります。逆に、短時間労働制は肯定的な結果を示しています。Microsoft Japanは週4日勤務で大幅な生産性向上を経験し、英国のトライアルでは収益の増加と短時間労働制の広範な採用が示されました。