20年にわたる協力関係を基盤に、Lloyds Banking Groupのチャーリー・ナン氏とMcKinseyのトゥンデ・オラヌレワジュ氏は、AI時代においてリーダーがいかに信頼、好奇心、そして楽観主義を活用して組織を再構築するかを探求しています。