企業は、仕事を見つけるのに苦労している大勢の大学新卒者という大きな人材プールを活用できます。そのためには、Z世代の人材を惹きつけ、エンゲージメントを高め、定着させるような、柔軟で価値観を重視した職場環境を構築する必要があります。