著者は、進歩的な人種への執着に根差したダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）の取り組みは、違憲であり有害であると主張している。法的な禁止措置や広範な世論の反対にもかかわらず、DEIプログラムは裁判所の異議申し立て後に偽装されたり再構成されたりしながらも存続している。トランプ政権と司法省による最近の行動は、これらの優遇措置を解体することを目指してきた。しかし、大学や企業のような多くの機関は、法的な抜け穴を利用することもあるが、DEIを継続的に実施している。国務省によるかつての外交官に対する義務的なDEIトレーニングは、これらのプログラムの広範な影響力を例示している。カリフォルニア州が反優遇措置法を廃止し、賠償を模索する取り組みは、継続的な議論をさらに浮き彫りにしている。著者は、DEIは個人を不当に分類しており、真の平等とは人種に関係なくすべての人を同じように扱うことだと主張している。彼は、人種ではなく社会経済的地位に焦点を当てることで、憲法上の原則に違反することなく、多くの黒人アメリカ人を含む不利な立場にあるグループが直面する不利な状況に対処できると示唆している。この論考は、DEIの終焉と人種中立的な政策への回帰を提唱し、憲法と基本的な法的原則は人種的な区別を非難していると強調して締めくくられている。