ジェフリー・タッカーの記事は、ケンブリッジ大学の教育社会学者であるジェイソン・アーデイ氏の悲劇的な自殺について論じています。アーデイ氏は、自身の知的な信頼性に関する調査の最中に亡くなりました。タッカー氏は、アーデイ氏の台頭はダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）の取り組みによって可能になったと主張し、これをメリットよりもアイデンティティを優先する変異した形のアファーマティブ・アクションに例えています。彼は、このようなシステムが不当な名声を生み出し、恨みや隠された軽蔑を助長すると論じています。タッカー氏は、自身の資格を超えた機会を与えられたと感じて負担を感じていた黒人大学管理者の逸話を紹介し、DEIの受益者となることで個人がどのように傷つくかを例示しています。この管理者は、学術システムを駆け上がっていく中で、ついていくのに苦労し、トークン（象徴的な存在）のように感じたと説明しました。彼は、業績に関係なく自分を評価しているように見えるシステムの誠実さに疑問を呈しました。タッカー氏は、これに似た状況として、出身地のみに基づいて昇進する可能性のある人物についての仮説的なシナリオを挙げています。彼は、白人の左派リベラル知識人が、黒人を駒として利用し、贖罪の形としてこれらのシステムを作り出したと批判しています。この記事は、DEIがあらゆる分野に浸透し、人種差別的であるという非難の脅威によって異論を封じ込めていると主張しています。内部告発者は報復に直面し、既存の物語に合わせることをいとわない者だけが残されます。タッカー氏は、DEIは、迂回された人々、声を上げる人々、さらにはその認識上の受益者を含む、すべての人々を貶めると結論付けています。彼は、これらのシステムは持続不可能であり、悲劇的な結果につながると信じており、そのような慣行の終焉を提唱しています。