ドイツは、以前の寛容さから大きく転換し、病気休暇の大量濫用に対抗するための厳格な新方針を施行しています。従業員は、欠勤初日から医師の診断書が必要になります。この改革パッケージは、退職年齢、税率、規制、福祉給付、および雇用・解雇の柔軟性にも対処しています。フリードリヒ・メルツ首相は、高い病気休暇の日数は競争上の不利を生み出し、経済回復を妨げていると述べました。ドイツ経済は、パンデミック後および国際紛争により苦境に立たされています。以前は、医師の診断書は3日目まで不要で、病気休暇は病気ごとに最大6週間まで取得可能でした。ドイツ人は年間約3週間の病気休暇を取得しており、これは米国の2倍の割合です。労働組合は、従業員への不信感を生み出すことを懸念し、これらの変更を批判しています。医療専門家は、新しい規則が医師に過度の負担をかけ、効率に影響を与えると警告しています。この改革は、与党連立政党間の交渉の結果です。その他の変更点としては、退職年齢の段階的な67歳への引き上げや、再雇用を奨励するための福祉改革が含まれます。このパッケージには、高所得者への増税によって賄われる、低・中所得者層への税制緩和も含まれています。規制緩和措置や、パン屋の日曜営業時間の延長も含まれています。