Dropboxは、従業員のAI導入が進むにつれて、潜在的な脳力低下に対抗するために認知トレーニングを検討しています。同社の最高人事責任者であるMelanie Rosenwasserは、人間の認知に対するAIの影響を理解する責任を強調しました。Dropboxは、記憶力や集中力のトレーニングツールに加え、ブレスワークやデバイスの切断を伴う経営層向けの「アナログ」オフサイトを検討しています。この取り組みは、AIやソーシャルメディアの使用に関連する認知能力の低下である「ブレイン・ロット」という概念に対処するものです。脳トレーニングによる一般的な知能向上については議論がありますが、一部の研究では特定の精神的スキルにおける持続的な利益が示されています。例えば、国立衛生研究所の研究では、高齢者の推論能力と処理速度の長期的な向上が示されました。Dropboxは、これをさらなる学習と好奇心旺盛で謙虚なアプローチを必要とする新興分野として認識しています。他の企業もすでに同様のプログラムを導入しており、シンガポールのJLLの「ブレインジム」は、参加した従業員の集中力の向上を報告しています。同様に、Fischerはテキサス大学ダラス校と提携し、従業員の認知能力と幸福度の測定可能な進歩を観察しました。これらの初期の例は、AI主導の世界において従業員の認知健康を維持することへの企業の関心の高まりを示唆しています。