ゴーストジョブは蔓延しており、求職者にとってその特定が重要です。調査によると、求職者の86％がそのような求人票に遭遇し、3分の1以上がそれらを追跡するのにかなりの時間を費やしています。面接でさえ、実際の求人が保証されるわけではなく、58％がゴーストジョブの面接をしていると疑っています。候補者は現在、古い、繰り返し再投稿された、または応答のないリストのような兆候を認識しています。ResumeBuilder.comによる1,011人の成人を対象とした調査は、この不可欠なスキルを強調しています。ゴーストジョブの蔓延は市場の信頼を低下させ、ニューヨーク州はそれらを違法とするよう促しました。求職者は、求人投稿日や雇用主のキャリアサイトを確認したり、繰り返し投稿されたリストを避けたりするなどの予防策を講じています。一部は、役割を確認するために直接雇用主に連絡しています。専門家は、会社のイベントや業界のイベントと求人リストを比較して評価することを推奨しています。また、あまりにも良いと思われるオファー、テキストメッセージでの面接、または前払いを必要とするオファーには注意するよう警告しています。