私は長い間このことを不思議に思っていました。パフォーマンス指標は、個人と組織のインセンティブを不一致にさせることがあります。私たちは、クォーター終了時にボールを保持しているNBA選手が、チームにしか貢献できない低確率の「ヘイブ」と、自身のシュートスタッツを守ることの間で選択を迫られる、というクリーンなケースを研究します。私たちはこの決定を、指標主導のプリンシパル＝エージェント問題としてモデル化します。