イーロン・マスク氏は、オースティンで3人を殺害した男、ンディアガ・ジャイーヌが元テスラ従業員であったことを明らかにした。ジャイーヌは、女性同僚が誤って彼の祈祷マットを踏んだことに激高し、暴行を加えた後、ギガファクトリー・テキサスから解雇された。解雇から数ヶ月後、ジャイーヌは「Property of Allah」と書かれたパーカーを着て銃撃事件を起こした。この攻撃で3人が死亡し、約15人が負傷した。ジャイーヌは観光ビザで米国に入国し、その後グリーンカードを取得して帰化した。彼は、家庭内暴力の訴えやひき逃げを含む過去の犯罪歴を持っていた。銃撃に使用された銃器は合法的に購入されたものであった。彼のSUVからはコーランが見つかり、FBIは彼が単独で行動したと判断したが、捜査官はイランとの紛争との関連性や、その元指導者への賞賛に言及した。マスク氏は工場の暴行事件を回想し、そのような人物を国内に受け入れるべきではないと強調した。民事訴訟では、テスラが暴行事件後にジャイーヌの身元を伏せ、訴追を妨げ、後に起こった悲劇を防ぐ可能性を阻害したと主張している。この事件は、暴力の兆候を特定する民間雇用者と移民システムとの間の認識されているギャップを浮き彫りにしている。マスク氏は、軽微な侮辱に対する暴力的な反応を示す人物のスクリーニングは、偏見ではなく基本的なリスク評価であると主張した。レガシーメディアの初期報道は、動機や職場での暴行事件を軽視し、代わりにメンタルヘルスやイランとの紛争に焦点を当てた。工場の事件を含むジャイーヌの経歴は秘密ではなかったが、彼は国内に留まり、合法的に銃器を入手した。著者は、将来の暴力を防ぐためには、イデオロギー的な不寛容のスクリーニングが不可欠であると示唆している。