カリフォルニア州の裁判所は、カリフォルニア大学システムが、不法滞在の学生の学内での雇用を禁止することにより、違法に差別しているとの判決を下しました。裁判所は、この方針が、移民資格に基づく差別を禁止する州法に違反すると判断しました。しかし、この判決によって大学がこれらの学生を雇用することを強制されるわけではありません。大学側は、1986年の移民改革・管理法（IRCA）により、不法滞在者の雇用が連邦法による法的措置を招く可能性があると主張していました。この連邦法は、雇用主が不法滞在者を雇用することを禁止しています。専門家はこの裁判所の決定を批判しており、一部は「法律の嘲笑」だと非難しています。彼らは、州法に優先する連邦法は、不法滞在者の雇用を明確に禁止していると主張しています。大学の連邦訴訟の可能性に関する主張は、以前からその方針を正当化するために提示されていました。裁判所は、大学は訴訟リスクのみを差別的な方針の正当化に依存することはできないと述べました。この訴訟は、UCLA移民法・政策センターによって提起されました。UCシステムは以前、この問題に関するタスクフォースを解散しており、州知事は不法滞在者の雇用に関する法案に拒否権を行使しています。法学者は、政府機関が雇用主である場合の1986年の連邦法の適用可能性について議論しています。元国土安全保障省（DHS）の弁護士は、UCシステムがIRCAの適用を主張する連邦訴訟で勝訴する可能性が高いと考えています。