雇用機会均等委員会（EEOC）によるナイキのダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）慣行に関する調査は、労働者主導の差別禁止請求に焦点を当てるという従来の姿勢から逸脱した、異例のものである。アンドレア・ルーカス委員が開始したこの特別なケースは、白人従業員に対する潜在的な差別を調査するという同庁の優先順位の変化を示唆している。この調査は、EEOCが裁判所でナイキに対する召喚状の執行を求めた際に公になったが、これは同庁にとって珍しい措置である。ニューヨーク・タイムズ紙の報道によると、ナイキとEEOCの間で締結された秘密の和解合意は、トランプ大統領が就任した後に撤回された。撤回後、EEOCの情報要求は大幅に拡大し、ナイキの抵抗とそれに続く召喚状につながった。ナイキは、この執行措置を「驚くべき、そして異例のエスカレーション」と表現し、America First Legalが提出した苦情との類似性を指摘した。和解を放棄し召喚状を発行するという決定は、ルーカス委員の下でのEEOCの優先順位と一致しており、トランプ大統領のDEIを標的とした大統領令の影響を受けているように見える。この攻撃的なアプローチは、元EEOC職員が「曖昧なDEI努力に対する広範な正面攻撃」を望んでいると示唆していることから、同庁がこの事件を公表することを目的としていたことを示唆している。EEOCは、コロンビア大学との前例のない2100万ドルの和解を含む、同様の逆差別事件を追求してきた。ナイキ事件は、最高裁判所に持ち込まれた場合、職場におけるダイバーシティプログラムに重大な影響を与える可能性がある。