パフォーマンスに関するフィードバックは、順位ではなく、共通の... ノート

パフォーマンスに関するフィードバックは、順位ではなく、共通の課題を浮き彫りにすることで、チームワークを向上させる。

コーネル大学SCジョンソン・カレッジ・オブ・ビジネスの新しい研究によると、従業員間で業績情報を共有することは協力を促進する可能性があるが、それは状況が適切である場合に限られる。