ProPublicaは、非営利のニュースルームとして、権力の乱用を調査し、スタッフおよびジャーナリズムコミュニティ内の多様性を高めることに専念しています。同組織の取り組みには、障害者や有色人種など、さまざまな背景を持つ資格のある応募者にとっての障壁を取り除くことが含まれます。ProPublicaは193名の常勤従業員にまで成長し、採用マネージャーを雇用して採用プロセスを改善することでリソースを拡大しました。50名以上のスタッフボランティアで構成されるダイバーシティ委員会は、スタッフが提案し運営するイニシアチブに取り組んでいます。ProPublicaのジャーナリズムは、中絶規制や退役軍人省のシステム上の欠陥などの重要な問題に取り組み、政策変更や改善への取り組みにつながっています。また、ニュース組織と提携し、不動産取引に関する法案や黒人コミュニティの強制移住に関する調査に影響を与えています。2024年には、ポジションの最終候補者の半数以上が女性または、非ヒスパニック系白人以外の民族/人種グループでした。新しいイニシアチブには、公正な採用慣行の強化や、ProPublicanをサポートするためのリソースの追加が含まれます。ProPublicaは、プログラムやパートナーシップを通じて、調査報道のパイプラインを積極的に構築しており、人材の採用、インクルージョンの促進、定着に焦点を当てています。同組織は、給与の透明性、公正な報酬、インクルーシブな内部文化にコミットしており、給与範囲を公開し、サポート体制を整えて新入社員を歓迎しています。