マネージャーがRedditで、数ヶ月間空席のままだったポジションについて、フラストレーションを感じた経験を共有しました。人事部は資格のある候補者がいないと主張しましたが、マネージャーはそうではないと疑いました。これをテストするために、マネージャーは修正した履歴書、さらには自身のCVを使って、自身の求人に応募しました。全く同じ資格を持っていたにもかかわらず、彼らの応募は数分以内に自動的に却下されました。問題は、「React.js」に対する厳格なキーワードマッチング要件に起因しており、「React」のような異なる用語は失格につながりました。この状況はオンラインで議論を巻き起こし、多くの人が、人材不足ではなく採用の問題が求人市場を苦しめているという意見に同調しました。コメントした人々は、厳格なスクリーニングプロセスにより、資格のある応募者が無視されるという同様の逸話を共有しました。採用における応募者追跡システム（ATS）の普及が強調され、データは企業によるその広範な使用を示しています。これらのシステムはしばしば同義語の処理に苦労し、資格のある候補者がわずかな言葉遣いの違いで却下される原因となります。さらに、履歴書のフォーマットや解析の問題が、かなりの割合の却下に寄与しています。ほとんどのATSは候補者をランク付けしますが、完全に却下するわけではありませんが、人間がより上位の応募者を最初にレビューするため、低いランクは事実上却下を意味する可能性があります。このケースは、スクリーニングにおける些細な技術的な問題が、有能な個人が雇用を得るのを妨げる可能性があることを示しています。