長年にわたり、CEOや連邦準備制度理事会（Federal Reserve）の総裁といった著名な人物たちは、AIによる大量失業を予測し、一部ではホワイトカラーの仕事の半分がAIに置き換わる可能性を予測していました。かつては雇用の喪失を警告していたテクノロジー企業のCEOたちは、今やその語り口を変えています。OpenAIのCEOであるサム・アルトマン（Sam Altman）は、この業界がAI統合において人々を中心に据えることの重要性を過小評価しており、社会的・経済的な影響について誤っていたことを認めています。AnthropicのCEOであるダリオ・アモデイ（Dario Amodei）は、現在ではAIは単に仕事をなくすだけでなく、生産性を最大化できると示唆していますが、雇用の喪失が続く可能性も否定できないと述べています。MetaのCEOであるマーク・ザッカーバーグ（Mark Zuckerberg）は、AIによる労働者の生産性向上は理論的にはより多くの雇用につながる可能性があると考えています。Fordは、自動化された作業の品質に関する懸念に対処するためにエンジニアを雇用しており、AIと人間の専門知識を強力な組み合わせと見なしています。全体的なセンチメントは、AIによる雇用の終末シナリオから、AIによって強化される労働者の未来へと変化しました。ある調査によると、AIへの投資が人員削減につながると予想するCEOは大幅に減少しています。AIにさらされている産業の大学教育を受けた労働者の一部では失業率が増加していますが、予測されていたようなAI関連の大規模なレイオフは実現していません。さらに、AIトークンへの多額の支出は、AIによって生成されたバグの修正に多くのコストが費やされているにもかかわらず、ユーザー価値の向上にはつながっていません。一部の幹部は、AI導入に関する報告書が過度に楽観的であり、失敗を隠蔽している可能性があると報告しています。経済学者は、指導者たちは経済崩壊を予測することが悪いビジネスであると悟り、労働市場は予想ほど急速に変化していないことに気づいたのかもしれないと示唆しています。逆に、AIへの多額の投資を行っている企業は、実際に雇用が増加していることが研究で示されています。