歴史的に、退職金制度へのアクセスは大手企業の従業員に限られており、中小企業はしばしば、認識されている高コストと管理負担によって敬遠されていました。しかし、近年の技術的進歩と新しい政府の政策により、過去10年間でこの状況は大きく変化しました。Gustoの調査によると、従業員数2人から99人の企業における退職金制度の導入率は、2019年から2026年の間に19%から31%に大幅に増加しました。従業員数5人未満の最も小規模な雇用主では、導入率が倍増しており、中小企業の福利厚生における明確な変化を示しています。ホスピタリティ、レクリエーション、農業などの産業、特に時給制の労働者を多く雇用しているこれらの産業でも、退職金制度へのアクセスが大幅に増加しています。この肯定的な傾向は、州の自動IRA義務化やSECURE 2.0による税額控除の拡大といった政策変更に起因しており、コストを削減し、福利厚生の提供を奨励しています。特に給与計算に組み込まれた福利厚生といった技術統合は、中小企業が豊富な人事リソースなしで退職金制度を提供することを容易にしました。この進歩にもかかわらず、利用可能な税額控除に関する知識不足が依然として存在し、多くの対象企業がそれらを請求していません。RISE法を擁護し、州を越えた自動IRAの一貫性を延長することは、アクセスをさらに拡大するための重要な次のステップです。Saver's Matchプログラムの強化も、低所得労働者の退職貯蓄を直接支援するために不可欠です。最終的に、中小企業への退職金制度のアクセスを増やすことは、これらの企業が米国労働力の大部分を雇用しているため、国家的な必要事項です。