パンデミック中のテクノロジー導入により、雇用主による労働者の広範な監視が行われ、プライバシーに関する懸念が生じています。雇用主は現在、AI搭載のデジタルツールを使用して、位置情報、生産性、コミュニケーションを追跡し、広範な従業員データファイルを作成しています。この監視は、労働市場での力が弱い低賃金労働者にとって、より侵害的であることが多いです。調査によると、多くの職場監視プログラムは、明確な開示なしに機密性の高い従業員データを外部企業と共有しています。薬剤師のLannie Duong氏は、予約時間の長さについて監視された経験から、絶望感を感じ、組合を結成しようとした後に解雇されました。この記事は、監視について透明性のある雇用主もいる一方で、そうでない雇用主もおり、従業員の不公平なランク付けや採点につながっていることを強調しています。専門家は、テクノロジーの変化のスピードが速いため、労働者は団結し、自己を擁護することを勧めています。雇用主がどのようなデータを収集しているかを理解することが重要であり、業界の監視トレンドを調査することが推奨されます。教授のArianna Anaya氏は、管理者が学生の作文を読み、それに対するコメントを付けたことで、契約が更新されなかった経験をしています。メイン州のような一部の州では、監視の通知を義務付け、個人的な空間での監視を制限する法律があります。そのような法律が存在しない場合、労働者は慎重にデータ使用について問い合わせたり、組合と連携したりすることができます。専門家は、プライバシーを保護するために、仕事用のデバイスを個人的な事柄や機密性の高い事柄に使用しないことを推奨しています。