退職間近の著者は、好待遇の専門ソフトウェア職にヘッドハントされた。入社プロセスは当初遅々として進まず、最初の6ヶ月はアクセス待ちに費やされた。面接官のフレッドは非常に有能で、著者と良好な関係を築いた。フレッドは著者に、会社のコアソフトウェアを分析し、理解し、近代化する可能性を探るタスクを割り当てた。著者が調査結果を発表する前に、フレッドは予期せず亡くなった。この出来事は会社に混乱をもたらし、著者などの契約社員はほとんど忘れ去られた。その後18ヶ月間、著者はほとんど無視され、その時間を開発環境の構築に費やした。この間、著者は経営陣を常に批判する同僚と一緒に働いた。著者の新しい上司は敵対的で軽蔑的であり、不本意ながら仕事を割り当てた。会社は、システムを守ろうとする年配の従業員と、歓迎されない自動化を導入しようとする新参者で構成されているように見えた。著者は、この停滞した期間中にTDWTFのウェブサイトに寄稿した。最終的に、著者は何のわだかまりもなく解雇された。現在は退職前の最後の数年間、郵便配達員として働いている。著者は、仕事に関連するストレスによる突然死のリスクは現実の危険であると強調している。