AIの進歩、特にエントリーレベルの職務の縮小や大量解雇により、労働者は雇用の喪失をますます恐れています。しかし、NvidiaのCEOであるジェンスン・フアン氏は、AIは排除される仕事よりも多くの仕事を生み出すと強く信じています。彼はAIの急速な進歩と、あらゆる産業でのAIエージェントの展開を指摘しています。フアン氏は、AIの使用増加は、これらの新しいエージェントシステムが新しいスキルを必要とするため、より多くの人員を雇用する必要があると主張しています。例えば、ソフトウェアエンジニアは、従来のコーディングからAIエージェントの構築へと移行しており、これは彼らが好むタスクであると報告されています。彼はコーディングをタイピングに例え、新しい能力のためにAIエージェントを構築することは、かなりの創造性と想像力を必要とすることを強調しています。AIを世界に統合するためのこの記念碑的な取り組みは、多くの新しい雇用機会を生み出しています。フアン氏は以前、AIをレイオフの「怠惰な」言い訳として却下し、AIが有用になる何年も前に、どのようにして人員削減の責任を負うことができるのか疑問視していました。彼の楽観論にもかかわらず、一部の企業はAIとレイオフを公に結びつけており、ある報告では3月の人員削減の25％をAIが推進したと示唆しています。Meta、Oracle、Block、Standard Charteredなどの企業は、従業員を解雇したか、人間の資本をAIに置き換える計画を立てています。一部のテクノロジーリーダーはAIによる雇用の喪失リスクを認めていますが、フアン氏はAIの新たな有用性を企業の採用とそれに続く雇用創出の推進力と見なしており、懸念していません。