Anthropic의 엔지니어링 매니저는 AI가 이러한 과제에서 더 뛰어난 성능을 보인다는 점을 들어 전통적인 코딩 인터뷰를 중단했습니다. 그는 Claude와 같은 AI가 이제 인간 지원자보다 이러한 작업에 더 능숙하다고 믿습니다. 이 매니저는 성공적인 엔지니어가 이러한 테스트를 통과하는 능력으로 정의되지 않는다고 생각합니다. 그는 코딩 인터뷰의 종말을 예상하며, 이는 소프트웨어 엔지니어링의 추상화 증가를 보여주는 신호로 보고 있습니다. 그러나 그는 AI와 효과적으로 협업하는 지원자를 평가하는 데 이러한 인터뷰를 대체할 것이 무엇인지에 대한 불확실성을 인정합니다. 그는 현재 취향, 공감, 원칙적인 사고를 보여주는 포트폴리오를 찾고 있습니다. Google의 수석 엔지니어는 코딩 에이전트 사용을 기술 측정 기준으로 지원자를 인터뷰하는 데 관심을 표명했습니다. Anthropic에서의 이러한 변화에도 불구하고 기술 산업 전반에서는 여전히 기술 평가가 널리 사용되고 있습니다. 최근 설문 조사에 따르면 정보 부문이 초기 지원에 대한 공식적인 기술 테스트를 요구하는 데 앞장서고 있습니다. 이러한 변화는 AI가 코딩을 처리함에 따라 순전히 기술적인 것보다 소프트 스킬을 우선시하는 방향으로의 전환을 의미할 수 있습니다. AI는 코딩을 할 수 있지만, 고용주가 지원자에게 점점 더 부족하다고 느끼는 비판적 사고 능력은 부족합니다.