하버드 비즈니스 리뷰는 1965년부터 20년마다 임원직 여성에 대한 인식을 측정하기 위한 설문 조사를 실시해 왔습니다. 1965년 첫 설문 조사에서는 남성의 상당수가 여성의 관리직 역할을 부정적으로 보았으며, 임원실을 여성에게 부적절한 장소로 여겼습니다. 수년에 걸쳐 태도는 개선되었지만, 남성과 여성이 직장에서의 기회, 기준, 평가를 보는 방식에 격차가 나타났습니다. 최근 미국 내 193명의 고위 임원을 대상으로 한 설문 조사에 따르면, 남성과 여성은 임원직에서 여성이 더 비판적으로 평가받는지에 대해 다른 견해를 가지고 있으며, 남성의 35%와 여성의 90%가 그렇다고 믿는 것으로 나타났습니다. 또한, 여성의 83%는 성공하기 위해 남성보다 더 뛰어나야 한다고 믿는 반면, 남성은 28%만이 그렇게 믿는 것으로 나타났습니다. 여성은 또한 승진 기준이 성별에 따라 동등하지 않으며, 자신의 회사가 능력주의가 아니라고 믿을 가능성이 더 높습니다. 이 연구는 남성은 잠재력을 기반으로 승진하는 반면, 여성은 고려되기 위해 흠잡을 데 없는 기록을 가져야 한다는 이중 잣대를 확인했습니다. 1965년 이후 전반적인 태도 개선에도 불구하고 남성과 여성 간의 인식 격차는 최근 몇 년 동안 확대되었습니다. 이러한 결과는 기업 파이프라인의 모든 수준에서 여성이 과소 대표되고 더 높은 수준의 번아웃에 직면한다는 것을 발견한 "직장 여성" 연구와 같은 다른 연구와 일치합니다. 연구원들은 여성과 유색인종에게 역량에 대한 더 많은 증거를 제공하도록 요구하는 "다시 증명하라"는 편견이 심화되었으며 직장에서의 평등 달성에 주요 장애물이라고 제안합니다.