변화는 종종 조직을 분열시키는 내부 역학, 즉 잘못된 인센티브, 사일로화된 노력, 위험 회피 등으로 인해 실패합니다. CEO는 집단행동 문제의 근본 원인을 해결하고 조직을 대담한 열망으로 통합함으로써 이러한 과제를 해결할 수 있는 독보적인 위치에 있습니다. Meagan Hill, Mathew Lee, Kurt Strovink와 함께 CEO가 전사적 변화를 주도하고 조직의 구조에 지속적인 변화를 심는 역할을 탐구해 보세요.