은퇴를 앞둔 저자는 훌륭한 급여를 제시하는 전문 소프트웨어 직책으로 헤드헌팅되었습니다. 초기 온보딩 과정은 더뎠고, 처음 6개월은 접근 권한을 기다리는 데 보냈습니다. 면접관인 프레드는 매우 유능했고 저자와 좋은 관계를 형성했습니다. 프레드는 저자에게 회사의 핵심 소프트웨어를 분석하여 이해하고 잠재적으로 현대화하는 임무를 맡겼습니다.저자가 자신의 분석 결과를 발표하기 전에 프레드는 예상치 못하게 사망했습니다. 이 사건은 회사 내부에 혼란을 야기했고, 저자와 같은 계약직 직원은 대부분 잊혀졌습니다. 이후 18개월 동안 저자는 대부분 무시당했고, 이 시간을 개발 환경을 구축하는 데 사용했습니다. 이 기간 동안 그들은 끊임없이 경영진을 비판하는 동료와 함께 일했습니다.저자의 새 관리자는 적대적이고 무시하는 태도를 보였으며, 마지못해 업무를 할당했습니다. 회사는 시스템을 보호하려는 고령의 직원들과 환영받지 못하는 자동화를 도입하려는 신규 직원들로 구성된 것처럼 보였습니다. 저자는 이 정체된 기간 동안 TDWTF 웹사이트에 기고했습니다. 결국 저자는 아무런 불만 없이 해고되었습니다. 이제 그는 은퇴 전 마지막 몇 년을 우체부로 일하고 있습니다. 저자는 업무 관련 스트레스로 인한 사망 위험이 현실적인 위험이라고 강조합니다.