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대기업도 여전히 혁신할 수 있다 - 스타트업 리더들을 최고위 임원진에 영입함으로써
스타트업은 자문 및 C-suite 역할에 대기업 리더를 영입하는 것을 선호합니다. 이러한 채용은 흔한 문제를 해결합니다. 즉, 스타트업이 성장하고 기존 기업과 경쟁하려 할 때, 그들을 성공으로 이끌어 줄 기업 인재가 필요하기 때문입니다. 하지만 크고 안정된 기업은 또 다른 흔한 문제를 가지고 있습니다. 너무 크고, 너무 안정되어 있으며, 자신들의 인재를 채용하는 바로 그 회사들에게 경쟁에서 뒤쳐지고 있는 것입니다. 지금은 토끼와 거북이의 형국이지만, 이번에는 느리고 꾸준함이 승리하지 못하고 있습니다. 기존 기업은 스타트업의 전략을 따라 C-suite 인재를 다음과 같은 곳에서 채용해야 합니다...
