고용주들은 유연하고 가치 중심적인 직장을 만들어, 일자리를 찾기 힘든 대규모의 대학 졸업생들을 활용할 수 있습니다. 이러한 직장은 Z세대의 인재를 유치하고, 참여를 유도하며, 유지하는 데 효과적입니다.