애니카 존(Anica John)은 팬데믹 기간 동안 까다로운 기술 직무와 두 자녀 양육을 병행하면서 경력 경로를 재고하게 되었습니다. AI로 인한 기대치 상승과 경직된 기업 사무실 규정으로 인해 가사 노동을 외주화했음에도 불구하고 삶이 불가능해지고 있다고 느꼈습니다. 더 많은 통제력과 유연성을 추구하며 본질적으로 기업가인 존은 새로운 사업을 시작하는 대신 인수(ETA)를 통한 기업가 정신을 탐구했습니다. 2025년에 그녀는 아마존을 떠났고 이후 SBA 대출을 통해 서적 인쇄 사업체인 DiggyPOD를 인수하여 자신이 원하는 유연성을 원격 팀에게 제공했습니다.기업 미국 내 많은 여성들이 직장과 돌봄의 요구에 시달리며 전통적인 직업을 떠나고 있으며, 2025년에는 42%가 돌봄을 주요 이유로 꼽았습니다. 이러한 야심찬 여성들은 자율성을 얻고 자신만의 규칙을 설정하기 위해 기업가 정신, 특히 ETA로 전환하고 있습니다. 기존 사업체를 인수하는 ETA는 처음부터 시작하는 것보다 성공 가능성이 높지만, 장시간 근무와 재정적 노출과 같은 위험도 따릅니다. 이러한 어려움에도 불구하고 많은 여성들은 기업가 정신을 더 지속 가능한 선택으로 보고 있습니다.인수 자금 조달은 일반적으로 네 가지 주요 방법을 포함합니다. 투자자 자본을 이용한 전통적인 검색 모델, 종종 SBA 대출을 이용한 자체 자금 조달, 인큐베이터 프로그램 참여 또는 단일 투자자와의 후원 검색입니다. SBA 대출을 이용한 자체 자금 조달이 인기를 얻고 있으며, 이는 상위권 MBA를 넘어 ETA를 민주화하고 있습니다. 그러나 검색 과정 자체는 힘들고 종종 몇 달 또는 몇 년이 걸리며, 많은 검색자들이 적합한 사업체를 찾지 못합니다.예를 들어 로빈 코비츠(Robin Kovitz)는 두 자녀를 양육하는 동안 4년 동안 검색했으며, 이는 상당한 시간 투자를 강조합니다. 현재 인큐베이터와 데이터베이스와 같은 리소스가 존재하지만, 라이프스타일과 호환되는 사업체를 찾는 근본적인 과제는 남아 있습니다. 접근성이 높아지고 있음에도 불구하고 ETA는 여전히 상당한 성별 격차를 보이며, 2023년 여성 검색자 비율은 18%에 불과했습니다. 검색 과정에 대한 상당한 시간 투자는 기존의 가족 책임과 함께 여성에게 주요 장애물로 여겨집니다.인수 후 사업 운영은 코비츠가 Baskits에서 경험한 예상치 못한 운영상의 결함을 발견하는 것부터, 모를리 데사이(Morli Desai)가 경험한 광고 비용 상승과 같은 외부 요인이 수익성에 영향을 미치는 것까지 새로운 과제를 제시합니다. 아니아 알리에프(Ania Aliev)와 같은 일부는 현장 보육을 포함하는 지원적인 문화를 가진 기존 사업체를 찾습니다. ETA를 통해 직원에서 CEO로의 여정은 심오한 라이프스타일 선택이며, 회복력과 적응력을 요구하지만 많은 여성들이 추구하는 자율성을 제공합니다.