일부 스타트업, 직원들에게 주 6일, 하루 12시간 근무 요구

"인공지능(AI) 경쟁으로 인해 일부 기술 스타트업들은 중국의 996 근무 방식(오전 9시 출근, 오후 9시 퇴근, 주 6일 근무)을 연상시키는 강도 높은 근무 문화를 채택하고 있습니다. 이러한 회사들은 속도와 시장 지배력을 강조하며 직원들에게 더 긴 시간 동안 일하도록 압박합니다. 일부 스타트업은 채용 과정에서 집중적인 근무 일정을 홍보하고 회사별 "노력 점수(grind score)"를 추적하기도 합니다. 예를 들어, Sonatic은 주 7일 근무를 기꺼이 받아들이는 초기 고용자들에게 무료 숙식과 같은 혜택을 제공합니다. Mercor는 고객 성공 엔지니어 직책에 대해 주 6일 근무가 협상 불가능하다고 명시했습니다. 마찬가지로 StarSling과 Rilla는 주 6일 이상 사무실 근무를 요구합니다. 한 벤처 캐피탈리스트는 직원들의 감정을 기반으로 소프트웨어 회사들의 "노력 점수" 순위를 매기기도 했습니다. 이러한 요구에도 불구하고, 연구에 따르면 장시간 근무는 뇌졸중 및 심장 질환 발병 가능성 증가를 포함한 심각한 건강 위험과 관련이 있습니다. 또한, 주 60시간 이상 근무는 역설적으로 생산성을 감소시키고 인지 기능을 저하시킬 수 있습니다. 반대로, 짧은 근무 시간은 긍정적인 결과를 보여주었습니다. Microsoft Japan은 주 4일 근무로 상당한 생산성 증가를 경험했으며, 영국의 한 시범 사업에서는 매출 증가와 더불어 짧은 근무 시간의 광범위한 채택을 보여주었습니다."