팬데믹 기간 동안 기술 채택으로 인해 광범위한 고용주 감시가 이루어졌으며, 이는 사생활 침해 우려를 낳고 있습니다. 고용주들은 이제 AI 기반 디지털 도구를 사용하여 위치, 생산성 및 커뮤니케이션을 추적하여 광범위한 직원 데이터 파일을 만들고 있습니다. 이러한 모니터링은 노동 시장에서 힘이 약한 저임금 근로자에게 더 침해적인 경우가 많습니다. 조사에 따르면 많은 직장 모니터링 프로그램이 명확한 공개 없이 민감한 직원 데이터를 외부 회사와 공유합니다. 약사 Lannie Duong은 예약 시간 추적 경험으로 인해 절망감을 느끼고 결국 노조 결성을 시도한 후 해고되었습니다. 이 기사는 일부 고용주는 모니터링에 대해 투명하지만 다른 고용주는 그렇지 않아 직원들의 불공정한 순위 및 점수 매기기로 이어진다고 강조합니다. 전문가들은 기술 변화의 속도가 빠르기 때문에 근로자들이 단결하여 스스로를 옹호할 것을 조언합니다. 고용주가 수집하는 데이터가 무엇인지 이해하는 것이 중요하며, 업계 감시 동향을 조사하는 것이 좋습니다. 교수 Arianna Anaya는 관리자들이 학생들의 에세이를 읽고 자신의 의견을 덧붙인 경험으로 인해 계약이 갱신되지 않았습니다. 메인주와 같은 일부 주에서는 모니터링 사실을 알릴 것을 요구하고 개인 공간에서의 감시를 제한하는 법률이 있습니다. 이러한 법률이 존재하지 않는 경우 근로자는 신중하게 데이터 사용에 대해 문의하거나 노조와 협력할 수 있습니다. 전문가들은 사생활 보호를 위해 업무 기기를 개인적이거나 민감한 문제에 사용하지 말 것을 권장합니다.