캘리포니아주 법원이 캘리포니아대학교(UC) 시스템이 서류 미비 학생들의 교내 취업을 금지함으로써 불법적으로 차별해왔다고 판결했습니다. 법원은 이 정책이 이민 신분을 기반으로 한 차별을 금지하는 주법을 위반한다고 판단했습니다. 그러나 이번 판결로 대학이 이 학생들을 반드시 고용해야 하는 것은 아닙니다. 대학 측은 1986년 이민개혁통제법(IRCA)으로 인해 서류 미비 이민자를 고용할 경우 연방 법적 조치를 받을 수 있다고 주장했습니다. 이 연방 법률은 고용주가 서류 미비 개인을 고용하는 것을 금지하고 있습니다. 전문가들은 법원의 결정에 비판적이며, 일부는 이를 "법에 대한 조롱"이라고 비난했습니다. 그들은 주법보다 우위에 있는 연방법이 서류 미비 이민자 고용을 명시적으로 금지하고 있다고 주장합니다. 대학 측이 연방 소송 가능성에 대해 제기했던 주장은 이전에 정책 정당화로 제시되었습니다. 법원은 대학이 차별 정책을 정당화하기 위해 소송 위험에만 의존할 수 없다고 밝혔습니다. 이 소송은 UCLA 이민법 및 정책 센터가 제기했습니다. UC 시스템은 이 문제에 대한 태스크포스를 이전에 해체했으며, 주지사는 서류 미비 이민자 고용 관련 법안에 거부권을 행사했습니다. 법학자들은 정부 기관이 고용주로서 1986년 연방법이 적용되는지에 대해 논쟁하고 있습니다. 전 국토안보부(DHS) 변호사는 UC 시스템이 IRCA 적용에 대한 연방 소송에서 승소할 가능성이 높다고 믿고 있습니다.