이 글은 기술 면접에서 좋지 못한 코드를 제출한 지원자에 대한 이야기를 다룹니다. 면접관은 지원자가 제출한 코드가 혼란스럽고 틱택토와 유사한 게임과 관련이 있을 것으로 추측했습니다. 코드에는 문법 오류와 논리적 결함이 포함되어 있어, 지원자가 세 개를 연속으로 맞추는 것을 수직으로 확인하려 했던 것으로 보입니다. 면접관은 의도된 기능에 대해 추측했지만, 구현이 불완전하고 부정확하여 지원자가 최종 합격하지 못했음을 언급합니다.이후 글의 저자는 면접관과 지원자 모두를 위한 기술 면접 개선 방안에 대한 조언으로 전환합니다. 면접은 대화를 촉진하고 지원자가 자신의 사고 과정을 논의할 수 있도록 해야 한다고 강조합니다. 면접관은 질문하고 지원자와 적극적으로 소통하며, 면접을 협력적인 노력으로 간주해야 합니다. 지원자는 실수하는 것을 편안하게 생각하고 리팩토링하기 쉬운 코드를 작성해야 하는데, 이는 학습 및 개발 과정의 일부이기 때문입니다.면접관에게 중요한 조언은 "어설픈 지원자를 걸러내는 것"이라는 생각에서 벗어나 지원자를 옹호할 증거를 수집하는 방향으로 사고방식을 전환하는 것입니다. 목표는 지원자가 이 단계까지 왔다는 가정 하에, 지원자가 왜 좋은 적합자인지에 대한 이유를 찾는 것이어야 합니다. 면접관은 이러한 긍정적인 증거를 파고들고 지원자에게 스스로를 증명할 모든 기회를 주어야 합니다. 철저한 면접 후에도 충분한 긍정적인 증거가 발견되지 않는다면, 이는 지원자의 타고난 능력의 실패가 아니라 부적합을 나타냅니다. 마지막으로, 저자는 향후 "면접 이야기" 특집을 위해 독특하게 끔찍한 코드 제출을 유머러스하게 요청합니다.