"고용평등기회위원회(EEOC)의 나이키의 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 관행에 대한 조사는 근로자 주도의 차별 금지 청원에 대한 전통적인 초점에서 벗어난 이례적인 일입니다. 루카스 위원의 주도로 시작된 이 특정 사건은 백인 직원에 대한 잠재적 차별 조사로 기관의 우선순위가 전환되었음을 시사합니다. 이 조사는 EEOC가 법원에서 나이키에 대한 소환장 집행을 시도하면서 공개되었는데, 이는 기관에게는 드문 조치입니다. 뉴욕 타임스 보도에 따르면 트럼프 대통령 취임 후 나이키와 EEOC 간의 비밀 합의가 철회되었습니다. 철회 후 EEOC의 정보 요청이 크게 확대되었고, 이는 나이키의 저항과 후속 소환장으로 이어졌습니다. 나이키는 이 집행 조치를 "놀랍고 이례적인 확대"라고 묘사하며, America First Legal이 제기한 불만과 유사점을 지적했습니다. 합의를 포기하고 소환장을 발부하기로 한 결정은 루카스 위원 하의 EEOC 우선순위와 일치하며, 트럼프의 DEI를 겨냥한 행정 명령의 영향을 받은 것으로 보입니다. 이 공격적인 접근 방식은 기관이 이 사건을 공개하려는 의도를 가지고 있음을 시사하며, 전직 EEOC 관계자들은 "불분명한 DEI 노력에 대한 광범위한 정면 공격"을 원한다는 의사를 표명했습니다. EEOC는 컬럼비아 대학교와의 전례 없는 2,100만 달러 합의를 포함하여 유사한 역차별 사건을 추구해 왔습니다. 나이키 사건은 대법원에 도달할 경우 직장 다양성 프로그램에 중대한 영향을 미칠 수 있습니다."