고용 심판소가 관리자를 "멍청이"라고 부르는 것이 자동으로 해고 사유가 되지 않는다는 판결을 내렸으며, 부당 해고된 사무실 관리자에게 거의 3만 파운드를 배상하라고 명령했습니다. 커리 허버트는 관리자와 다른 이사와의 격렬한 논쟁 중에 이 용어를 사용한 후 즉시 해고되었습니다. 고용 판사 소니아 보예스는 회사가 허버트의 단 한 번의 특징 없는 발언에 대해 합리적으로 행동하지 않았다고 판단했습니다. 판사는 이 발언이 용납할 수 없지만, 중대한 비위나 즉시 해고를 정당화할 만큼 심각한 비위는 아니라고 밝혔습니다. 회사는 또한 적절한 징계 절차를 따르지 않았습니다. 허버트는 상사들에게 "다른 사람이 이 자리에 있었다면 사무실에서 일어나는 일들 때문에 몇 년 전에 떠났을 텐데, 제가 남아 있는 것은 당신들 두 멍청이 때문입니다"라고 말했습니다. 그녀의 관리자는 "나를 멍청이라고 부르지 마, 내 아내도 마찬가지야. 됐어, 넌 해고야. 짐 싸서 꺼져"라고 응답했습니다. 심판소는 허버트에게 15,042.81파운드의 배상금을 지급하고 회사에 그녀의 법률 비용으로 14,087파운드를 지불하도록 명령했습니다. 이 판결은 직원 비위의 심각성을 결정하는 데 맥락과 행동 패턴이 중요하다는 것을 의미합니다.