유령 채용 공고는 만연하며, 구직자들에게 이를 식별하는 것이 매우 중요합니다. 한 설문 조사에 따르면 구직자의 86%가 이러한 공고를 접했으며, 3분의 1 이상이 상당한 시간을 들여 이를 추구했습니다. 면접조차도 실제 채용을 보장하지 않으며, 58%는 유령 직무 면접을 의심했습니다. 지원자들은 이제 오래되거나 반복적으로 재게시되거나 응답이 없는 목록과 같은 징후를 인식하고 있습니다. ResumeBuilder.com의 성인 1,011명을 대상으로 한 설문 조사는 이러한 필수 기술을 강조합니다. 유령 채용 공고의 만연은 시장 신뢰를 약화시켰으며, 뉴욕은 이를 불법으로 규정하기까지 했습니다. 구직자들은 게시 날짜와 고용주 채용 사이트를 확인하고 반복적인 목록을 피하는 등 예방 조치를 취하고 있습니다. 일부는 직무를 확인하기 위해 직접 고용주에게 연락하기도 합니다. 전문가들은 회사 및 산업 행사와 비교하여 목록을 평가할 것을 조언합니다. 또한 너무 좋아 보이는 제안, 문자 메시지 면접, 또는 선불 결제를 요구하는 경우에 대해 경고합니다.