Боитесь, что можете потерять работу из-за ИИ? Как руководителям пережить чистку ИИ

Сокращения штата в Microsoft и опасения по поводу потерь рабочих мест из-за ИИ подчеркивают необходимость для менеджеров адаптироваться. ИИ все больше способен выполнять задачи, которые ранее считались прерогативой менеджеров. Навыки, ориентированные на человека, которые часто недооцениваются, теперь являются "навыками власти", необходимыми для защиты руководящих ролей от будущих изменений. Эти навыки включают эмпатию, общение и активное слушание, способствующие вовлечению и производительности. Плохое управление существенно влияет на вовлеченность и производительность сотрудников. Подход, основанный на запросе, или операционное коучинг, заменяющий командно-контрольный подход, является ключом к развитию этих навыков. Операционное коучинг предполагает задавание целенаправленных вопросов для руководства решением проблем и принятием решений сотрудниками. Этот подход способствует критическому мышлению, сотрудничеству и расширению полномочий, особенно привлекательному для более молодых поколений. Сдвиг фокуса на навыки власти позволяет лидерам создавать среду доверия, в которой люди могут использовать свои навыки. Сдвиг в сторону оценки этих "навыков власти" имеет решающее значение для того, чтобы менеджеры оставались актуальными в мире, управляемом ИИ.