Менеджер по инжинирингу в Anthropic прекратил традиционные собеседования по программированию, ссылаясь на превосходство ИИ в выполнении таких задач. Он считает, что ИИ, такой как Claude, теперь превосходит кандидатов-людей в этих задачах. Менеджер полагает, что успешные инженеры не определяются их способностью проходить эти тесты. Он предвидит конец собеседований по программированию, рассматривая это как признак растущей абстракции программной инженерии. Однако он признает неопределенность относительно того, что заменит эти собеседования при оценке кандидатов, которые эффективно сотрудничают с ИИ. В настоящее время он ищет портфолио, демонстрирующие вкус, эмпатию и принципиальное мышление. Главный инженер Google выразил заинтересованность в собеседовании кандидатов по их использованию кодирующих агентов как меры навыков. Несмотря на этот сдвиг в Anthropic, технологическая индустрия в целом по-прежнему широко использует оценку навыков. Недавний опрос показывает, что информационный сектор лидирует по требованию формальных тестов на навыки при первоначальных заявках. Это изменение может означать переход к приоритету мягких навыков над чисто техническими, поскольку ИИ берет на себя кодирование. Хотя ИИ может кодировать, ему не хватает критического мышления — навыка, который работодатели все чаще считают отсутствующим у кандидатов.