В понедельник утром внутри компании, о которой большинство людей никогда не слышали, приглашение всех сотрудников появляется на 200 календарях. Без повестки. Только время и видеоссылка. Люди ждут обновления продукта. Вместо этого они получают улыбающегося генерального директора, который произносит фразу, которую почти каждый в приобретённой компании в итоге слышит: «Мы рады объявить, что теперь стали частью большой семьи.» На этаже, в совершенно другом здании, празднует гораздо меньшая группа. Там шампанское. Есть рукопожатия. Банковский перевод только что одобрен. Для них этот день — явная победа. Для 200 человек на этом звонке это день, когда их организационная структура, менеджер, инструменты и иногда должность перестали полностью принадлежать им, чтобы решать.